täckning

De 3 största utmaningarna med onlinerekrytering

Ditt företag har äntligen fått ett rekryteringssystem online. Du har lagt in länken på din webbplats och annonserat ut den lediga tjänsten på olika relevanta jobbportaler och sociala medier. Nu kan du bara luta dig tillbaka och vänta på att ansökningarna ska strömma in, eller hur? Nej, det kan man inte säga.
Onlinebaserade rekryteringssystem har gjort det enklare för de sökande att söka jobb, men det finns fortfarande några viktiga utmaningar som företagen måste övervinna för att lyckas. Här kan du läsa våra råd och förbereda ditt företag på att ta itu med de 3 största utmaningarna som kommer hand i hand med onlinerekrytering.

1. Du kommer att få många ansökningar.

Att använda ett rekryteringssystem online gör det enkelt för vem som helst att ansöka om en ledig tjänst, men det kan vara både bra och dåligt. Ditt företag kommer att attrahera många kvalificerade - men också mindre kvalificerade - kandidater, så det är viktigt att ditt rekryteringssystem har en webbaserad plattform för att hantera dessa ansökningar. Med detta i åtanke väljer många företag att använda ett system som Elvium Talent Match, som hjälper till att hålla hela rekryteringsprocessen på ett ställe. Du kan se, sortera, rangordna och kontakta kandidater via systemet. Kandidaterna kommer till och med automatiskt att rangordnas efter bästa matchning baserat på de kriterier du väljer. Om ditt företag överväger att använda ett online-rekryteringssystem som en del av processen för att välja rätt kandidat, kolla in vår webbplats och se vad vi kan göra för dig.

grafik

2. Du kommer att behöva en imponerande webbplats.

På många sätt är en bra webbplats ett företags mest effektiva rekryteringsverktyg. När ett företag lägger ut en ledig tjänst på nätet strömmar kandidaterna automatiskt till webbplatsen för att lära sig mer om företaget. Om de inte blir imponerade av vad de ser minskar chansen att de söker tjänsten drastiskt.
 
Ditt företags webbplats ska sända ett tydligt och direkt budskap. Det är viktigt att den visar potentiella kandidater vilka ni är som företag, vad ni gör och varför ni är bäst. Viktigast av allt är att den ser professionell ut! Ett snyggt rekryteringssystem kan inte kompensera för en slarvig webbplats. Om din webbplats fortfarande ser ut som den gjorde 2002 är det en bra idé att fundera på om den behöver en makeover. Om du vill att potentiella kunder och kandidater ska ta ditt företag på allvar är det viktigt att visa att du tar dig själv på allvar, och din närvaro på nätet är inget undantag.
 

3. Utmaningen med personliga intervjuer.

Föreställ dig att du är HR-chef på ett företag i Köpenhamn och har en begränsad budget. Du har fått en utmärkt ansökan från en kandidat i New York och nu står du inför ett dilemma: hur ska du ta reda på om kandidaten är lika bra i verkligheten som på papperet utan att behöva flyga fram och tillbaka eller nöja dig med en telefonintervju? Det här är ett vanligt problem bland företag som rekryterar online, eftersom kandidater från hela världen enkelt kan söka din tjänst. Lyckligtvis är svaret relativt enkelt: Börja med videointervjuer.
 
Videochatt-tjänster som Skype gör det enkelt för den anställande chefen att prata ansikte mot ansikte med kandidater som står i kö för att bli anställda. När kandidaterna har skurits ner till ett fåtal är det enkelt att träffa de två eller tre bästa för en slutintervju.
 
Slutligen ska du komma ihåg att det, precis som alltid, krävs tålamod, beslutsamhet och gott omdöme för att hitta och anställa rätt personer. Rekryteringssystem online har utan tvekan gjort processen enklare, och många företag skulle inte kunna tänka sig att anställa utan ett sådant system. Men det räcker inte med att skaffa ett system om man vill förbättra processen att hitta rätt medarbetare. Genom att uppdatera din webbplats och öva på videointervjuer förbereder du ditt företag ytterligare för utmaningarna med att anställa online och minskar risken för att de bästa kandidaterna hoppar av på grund av något så "dumt" som en förvirrande webbplats.

Få de senaste trenderna och de bästa nyheterna från HR 🚀

Var befinner du dig i din HR-resa?

Vi vill ge dig den bästa upplevelsen. Därför kan du nedan välja var du befinner dig på din HR-resa, så att vi kan ge dig det du behöver.

Lås upp ditt HR-bibliotek 📚

Få en personlig demo

Utforska dina förmåner och din potential med en av våra experter för ett samtal utan förpliktelser. Mötet kommer att baseras på dina unika behov. Boka i kalendern nedan.

Kontakta försäljning

lager

Välj tid i kalendern

Utforska dina förmåner och din potential med en av våra experter för ett samtal utan förpliktelser. Mötet kommer att baseras på dina unika behov.

Vi kommer att ge dig en snabb rop 📞

Få ett kort introduktionssamtal utan förpliktelser där vi berättar om dina möjligheter med Elvium.

lager

Utforska våra demos

Här kan du välja vilken guidad tur du vill se.