Sådan måler du din kandidatrejse
I en tid hvor kandidater har høje forventninger til rekrutteringsprocessen, er det ikke længere nok blot at annoncere stillinger. Du skal kunne måle og forstå hele kandidatrejsen fra det øjeblik en potentiel kandidat lander på din karriereside, til vedkommende sender ansøgning og eventuelt accepterer tilbuddet. Ved at anvende data tidligt og løbende, kan du optimere oplevelsen for kandidaten og øge effekten af dine rekrutteringsinvesteringer.
Med Elviums statistikker får du netop transparens og handlekraft i én løsning: et visuelt, intuitivt dashboard, som omsætter rå data til konkrete handlinger.
Hvorfor måle kandidatrejsen?
At måle kandidatrejsen handler ikke kun om at tælle ansøgninger, men det handler om at forstå, hvordan kandidater interagerer med din proces, hvor der opstår friktion, og hvilke kanaler, der virker bedst. Uden data risikerer du at tage beslutninger på fornemmelse frem for fakta.
For HR og rekruttering betyder det konkret, at du med statistik får:
- Et fælles sprog på tværs af HR og forretning
- En objektiv vurdering af, om dine kampagner og jobopslag virker
- Mulighed for at forbedre kandidatoplevelsen og forkorte time‐to‐hire
Med Elvium kan du opsætte et datagrundlag, så du ikke blot rapporterer, men handler.
Hvad indeholder rekrutteringsstatistik i Elvium?
Oversigt og flow
Med Elvium samler du alle relevante rekrutteringsdata i ét dashboard på stillingsniveau fra første besøg til færdig ansøgning. I stedet for at hoppe mellem jobportaler, Excel‐ark og manuelle rapporter, får du et samlet billede af, hvad der sker.
Nøgletal du bør følge
I dashboardet finder du blandt andet følgende vigtige målepunkter:
- Ansøgninger over tid: hvornår engagerer kandidater sig i dine opslag
- Gennemsnitlig ansøgningstid: hvor let og hurtigt er jeres proces
- Kandidatflow: fra visning til sendt ansøgning
Ved at følge udviklingen over tid kan du se, om ændringer i jobopslag, formularer eller kanalvalg gør det nemmere eller sværere at søge.
Kildeanalyse og kampagneeffekt
Et afgørende element er kildeanalyse: med Elvium kan du fx se, hvilke jobportaler der skaber flest færdige ansøgninger, hvordan sociale medier kampagner påvirker både trafik og konvertering, og om direkte links fra fx karriereside eller nyhedsbrev performer bedre end betalte annoncer.
Ydermere viser tidslinjen i dashboardet hvornår kampagner løfter trafik og ansøgninger. Dvs. du kan koble dine aktiviteter med konkrete resultater og kandidatkvalitet.
Tilpas de klassiske målepunkter til din kandidatrejse
Vi anbefaler her en række nøglemetrikker, som du bør måle efter:
Kandidat‐Net Promoter Score (NPS)
Spørg kandidaterne efter ansøgning eller efter proces, hvor sandsynligt det er, at de vil anbefale processen til en ven eller kollega. Det giver dig kvalitativ feedback og mulighed for at identificere mønstre i utilfredshed. Dette kan automatiseres via et rekrutteringssystem.
Drop‐off‐rate i funnel
Se, hvor i flowet kandidater falder fra: er det ved jobopslaget, ved ansøgningsformularen, eller før tredje interview? Høj frafaldsrate kan indikere kompleks eller uoverskuelig proces.
Time‐to‐hire
Acceptance‐rate
Engagement på karrieresiden
Hvorfor Elvium skiller sig ud
Sammenlignet med mange andre systemer, der kun viser overordnede KPI’er som time‐to‐hire og cost‐per‐hire, tilbyder Elvium:
- Fuld sporing af kandidatrejsen fra første besøg til færdig ansøgning
- Kildeanalyse + kampagneeffekt i samme løsning
- Gennemsnitlig ansøgningstid med fokus på brugeroplevelsen
- Fokus på både volumen og kandidatkvalitet via kandidat‐rating
- Dansk design og support: nemt at gå til i hverdagen
Du bør starte i dag
At måle din kandidatrejse handler om mere end blot at tælle ansøgninger! Det handler om at få indsigt, handle på den og skabe en oplevelse, der tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Med Elvium får du den nødvendige transparens og det visuelle værktøj til at omsætte data til beslutninger.
Er I klar til at tage jeres rekruttering til næste niveau?
