Introduktion
Brug tid på de rette kandidater
En videoansøgning giver jer langt større sikkerhed for, at det er den rigtige kandidat, I inviterer til samtale. Med videorekruttering øger I jeres chancer for at finde den rette kandidat til jobbet — og I sparer tid på screening, samtidig med at I øger sandsynligheden for at få de rette til jobsamtaler.
Gennemsnitstiden for en screening af en kandidat, der har søgt gennem videorekruttering, er kun cirka 2,5 minutter.
Mød kandidater tidligere i processen
Med videorekruttering opnår I:
En hurtigere og mere effektiv rekruttering — I sparer tid på screening.
En bedre dialog, når I indkalder til interview. I har et godt udgangspunkt inden i taler med kandidaten.
Et indblik i kandidaten fra dennes bedste side, da de ofte optager videoen i et komfortabelt miljø.
Spot talenter, hvor personlighed vejer tungest
Case: BabySam bruger videorekruttering
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Få svar på dine spørgsmål omkring videorekruttering her.
Hvor lang tid tager det at screene en kandidat med videorekruttering?
Til hvilke typer stillinger er videorekruttering særligt velegnet?
Erstatter videorekruttering den personlige jobsamtale?
Hvorfor er personlighed vigtigere end erfaring i nogle stillinger?
Kan kandidater optage videoen, hvor de selv føler sig trygge?
Ja. De fleste kandidater optager i et miljø, de selv er komfortable i, hvilket ofte giver et mere naturligt og retvisende indtryk end en formel samtalesituation.
Se vores mange standard features eller flere fede moduler
