Introduktion
Hvad er en karriereside, og hvorfor er den vigtig?
En god karriereside hjælper jer med at:
1. Tiltrække de kandidater, der matcher jeres værdier
2. Sortere uegnede kandidater fra på en naturlig måde
3. Understøtte jeres overordnede employer branding-strategi
4. Skabe et mere professionelt og gennemtænkt førstehåndsindtryk
Derfor vælger HR Elviums karriereside
Sådan fungerer karrieresiden i praksis
1. Vælg jeres opsætning — start med en fleksibel skabelon tilpasset jeres brand
2. Tilføj indhold — medarbejderhistorier, billeder, videoer og jeres værdier
3. Styr, hvilke job og jobkategorier der vises — samlet ét sted for kandidaterne
4. Publicér og link fra jeres hjemmeside — fx via menupunkterne “Job” eller “Karriere”
Resultatet er en karriereside, der bliver en naturlig forlængelse af resten af jeres brand — bare med fokus på kandidaterne og deres oplevelse.
Byg et karriereunivers uden IT-ressourcer
Med karrieresiden i Elvium kan I:
✔️ Opsætte og opdatere sider med drag-and-drop direkte i rekrutteringssystemet
✔️ Arbejde med tekst, billeder, videoer og medarbejdercases
✔️ Styre, hvilke job og jobkategorier der vises
✔️ Skabe en rød tråd fra kampagner og social media ind i jeres karriereside
Det giver jer et samlet employer branding-univers, hvor kommunikation, rekruttering og kandidatrejse hænger sammen — uden tunge tekniske projekter.
Fordele ved Elviums karriereside
Fordele for HR og rekruttering
Fordele for kandidater
Fordele for virksomheden
Case: Skab et karriereunivers
Mange virksomheder, som Sport24, bruger allerede Elviums karriereside som en central del af deres rekruttering og employer branding.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Få svar på dine spørgsmål omkring digital håndtering af ansættelseskontrakter her.
Hvad er en karriereside?
Kræver det IT-ressourcer at bygge?
Kan vi bruge Elviums karriereside sammen med vores egen hjemmeside?
Hvad gør en karriereside for vores employer brand?
Kan vi styre, hvilke jobopslag der vises på karrieresiden?
Se vores mange standard features eller flere fede moduler
