Statistik i rekruttering

Rekrutteringsstatistik og HR-statistik, der forbedrer hele kandidatrejsen

Introduktion

Gode rekrutteringsbeslutninger starter med gennemsigtighed. Med Elviums statistik får du HR-og rekrutteringsstatistik, som viser dig, hvornår og hvorfra kandidater søger.

Få overblik

Rekrutteringsstatistik i Elvium er udviklet specifikt til HR og rekruttering: du får et visuelt, intuitivt dashboard, der omsætter rå data til konkrete handlinger. Målet er ikke bare at rapportere, men at hjælpe dig med at træffe bedre beslutninger, forbedre kandidatoplevelsen og løbende optimere jeres rekrutteringsstrategi.

Hvad er rekrutteringsstatistik og hvorfor er det vigtigt for HR?

Rekrutteringsstatistik er de data og nøgletal, der beskriver, hvordan jeres rekrutteringsproces faktisk fungerer: hvor mange kandidater I tiltrækker, hvor de kommer fra og hvor hurtigt de bevæger sig gennem processen. I HR-sprog taler vi ofte om rekrutteringsanalytics eller rekrutteringsanalyser, men formålet er det samme: at bruge data til at træffe bedre beslutninger.

Med statistik i jeres rekrutteringssystem får du:

Et fælles sprog på tværs af HR og forretningen
En objektiv måde at vurdere, om kampagner og jobopslag virker
Et konkret grundlag for at forbedre kandidatoplevelse og time-to-hire

Se hele kandidatrejsen i ét dashboard

Elviums statistik samler al din rekrutteringsdata i ét overskueligt dashboard på stillingsniveau. I stedet for at hoppe mellem jobportaler, Excel-ark og manuelle rapporter, får du et samlet billede af, hvad der sker fra første besøg til færdig ansøgning.

Tidslinje og kampagneeffekt: fra visning til kandidatkvalitet

En af de mest værdifulde funktioner i Elviums statistik er tidslinjen. Den viser sammenhængen mellem dine rekrutteringsaktiviteter og kandidaternes adfærd: hvornår du annoncerer, deler eller booster et opslag og hvornår der faktisk sker et løft i besøg og ansøgninger.

Tidslinjen gør det muligt at se:

Hvornår kampagner skaber peak i trafik og ansøgninger
Om bestemte opslag eller delinger på sociale medier reelt flytter noget
Hvordan ansøgninger udvikler sig, når du justerer teksten, ændrer krav eller flytter stillingen til en ny kanal

Ved at koble tidslinjen med gennemsnitlig kandidat-rating får du også et billede af kandidatkvalitet og ikke kun volumen. Det betyder, at du kan se, hvilke aktiviteter, der tiltrækker de bedste kandidater, og justere strategi og budget derefter. På den måde bliver statistik et beslutningsværktøj, ikke bare en rapport.

Nøgletal: ansøgninger, konverteringer og gennemsnitlig ansøgningstid

Det opdaterede dashboard viser:

Ansøgninger over tid: se præcist, hvornår kandidater engagerer sig i dine opslag
Gennemsnitlig ansøgningstid: mål, hvor let og effektiv jeres ansøgningsproces er
Følg hele kandidatflowet fra visning til sendt ansøgning

Ved at følge udviklingen over tid kan du hurtigt se, om ændringer i jeres jobopslag, formularer eller proces faktisk gør det nemmere eller sværere at søge. Samtidig kan du benchmarke hver stilling mod virksomhedens gennemsnit og identificere de opslag, der performer usædvanligt godt eller har brug for hjælp.

Kildeperformance: hvilke kanaler skaber de bedste kandidater?

Kildeanalyse er en central del af rekrutteringsstatistik i Elvium.

Du kan fx se:

Hvilke jobportaler der skaber flest færdige ansøgninger
Hvordan kampagner på sociale medier påvirker både trafik og konvertering
Om direkte links fra fx. karriereside eller nyhedsbrev skaber bedre kandidater end betalte annoncer

Med den viden kan du flytte budget fra kanaler med lav effekt til de kilder, der skaber flere og bedre ansøgninger i stedet for at optimere i blinde.

Fra HR-statistik til beslutninger: sådan bruger du din statistik

Hvor mange andre systemer nøjes med at vise tal, er Elviums statistik designet til at støtte konkrete beslutninger i HR og rekruttering. Hvert diagram og hver graf har et klart formål: at give dig viden, du kan handle på.

Med rekrutteringsstatistik i Elvium kan du bl.a.:

Identificere flaskehalse i rekrutteringsprocessen (fx langsom screening eller for lang ansøgningsformular)
Sammenligne stillinger og afdelinger på tværs af organisationen
Finde det optimale tidspunkt at slå en stilling op baseret på historiske ansøgninger
Benchmarke hver stilling mod virksomhedens gennemsnit og tidligere kampagner
Forstå kandidatadfærd ved at koble besøg, registreringer og ansøgninger over tid

Statistik er udviklet i tæt samarbejde med HR-professionelle og rekrutteringsansvarlige, der ønsker klarhed frem for kompleksitet. Og hvis du har brug for sparring, står Elviums supportteam klar som en reel partner.

Hvorfor vælge Elvium til rekrutteringsstatistik frem for andre ATS-systemer?

Markedet for ATS og rekrutteringssystemer er fyldt med løsninger, der lover analytics og dashboards. Mange fokuserer dog primært på overordnede KPI’er som time-to-hire og cost-per-hire, ofte uden tydelig kobling til den konkrete kandidatrejse eller kampagneindsats.

Elviums statistik skiller sig især ud ved:

Fuld kandidatflow-sporing fra første besøg til færdig ansøgning
Kildeanalyse + kampagneeffekt: se både hvor kandidaterne kommer fra, og hvornår dine aktiviteter virker
Gennemsnitlig ansøgningstid med forbedringsmuligheder så du kan gøre det lettere at søge
Kombinationen af effekt og kandidatkvalitet via kandidat-rating
Personlig sparring: Elvium leverer ikke kun data, men også rådgivning og anbefalinger
Dansk design og support: et enkelt, overskueligt interface, der gør det let at arbejde med statistik i hverdagen

Sammenlignet med andre udbydere, hvor fokus typisk er på standardrapporter og klassiske KPI’er, er Elvium bygget til at give en mere detaljeret og handlingsorienteret forståelse af både kampagner og kandidatrejse.

Sådan kommer du i gang med rekrutteringsstatistik i Elvium

Det skal være nemt at arbejde datadrevet. Derfor er statistik fuldt integreret i Elviums rekrutteringssystem: du behøver ikke nye systemer eller komplekse opsætninger.

Typisk forløb:

Aktiver statistik i Elvium
Sikr, at alle stillinger og kanaler oprettes direkte via Elvium
Brug det visuelle dashboard til løbende at følge nøgletal og kampagner
Tag en sparringssamtale med Elvium, hvis du vil omsætte data til konkrete ændringer i proces eller strategi

Uanset om du rekrutterer få eller mange stillinger ad gangen, hjælper Elviums statistik dig med at gøre jeres data til en reel styrke.

FAQ

Har du spørgsmål til statistik?

Få svar på dine spørgsmål her.

Hvad er forskellen på HR-statistik og rekrutteringsstatistik i Elvium?

HR-statistik dækker generelt hele HR-området, fx fastholdelse, fravær og trivsel. Rekrutteringsstatistik i Elvium fokuserer specifikt på jeres rekrutteringsproces – fra visninger og besøg til færdige ansøgninger og kandidatkvalitet. Modulet er bygget til at give indsigt i, hvilke kanaler, kampagner og jobopslag der faktisk virker.

Hvilke nøgletal kan jeg se i Elviums statistik?

Du kan bl.a. se ansøgninger over tid, gennemsnitlig ansøgningstid, antal besøg, registreringer og færdige ansøgninger samt kildeperformance for jobportaler, sociale medier og direkte links. Derudover kan du koble statistik med kandidat-rating for at vurdere kandidatkvalitet.

Kan jeg måle effekten af mine rekrutteringskampagner?

Ja. Tidslinjen i Elviums statistikmodul viser, hvornår du fx annoncerer, booster eller deler dine opslag – og hvornår det giver flere besøg og ansøgninger. På den måde kan du se, hvilke aktiviteter der skaber effekt, og om det er de rigtige kandidater, du tiltrækker.

Kræver rekrutteringsstatistik i Elvium ekstra systemer eller opsætning?

Nej. Statistikmodulet er en integreret del af Elviums rekrutteringssystem. Når dine stillinger og kanaler oprettes via Elvium, samler modulet automatisk data og præsenterer det i dashboardet. Du undgår manuelle Excel-rapporter og ekstra værktøjer.

Hvordan adskiller Elviums statistik sig fra andre ATS-løsninger?

Mange ATS-systemer tilbyder standardrapporter med klassiske KPI’er. Elvium går et skridt videre med fuldt kandidatflow, kombineret kilde- og kampagneanalyse, indblik i kandidatkvalitet og adgang til personlig sparring. Det gør det nemmere at omsætte rekrutteringsstatistik til konkrete forbedringer i proces, annoncering og kandidatoplevelse.

Hvad koster Elviums statistik?

Prisen afhænger af jeres løsning og behov. Kontakt Elvium for et uforpligtende tilbud eller book en demo, så finder vi sammen den pakke, der passer til jeres rekrutteringsvolumen og organisation.

Highlights / opsummering

Elvium er et rekrutteringssystem (ATS) med et dedikeret statistik til HR.
Statistik viser hele kandidatrejsen: besøg, registreringer og færdige ansøgninger over tid.
Kildeanalyse viser, hvilke kanaler (jobportaler, SoMe, direkte links) der skaber flest og bedst kvalificerede kandidater.
Tidslinje kobler kampagneaktiviteter med trafik, ansøgninger og kandidatkvalitet (rating).
Gennemsnitlig ansøgningstid hjælper HR med at gøre ansøgningsprocessen kortere og mere brugervenlig.
Data kan bruges til at identificere flaskehalse, benchmarke stillinger og optimere time-to-hire.
Elvium differentierer sig fra konkurrenter ved at kombinere kampagneeffekt, kildeanalyse og personlig rådgivning.
Skandinavisk design og intuitivt dashboard gør det nemt at bruge rekrutteringsstatistik i hverdagen: også for ikke-analytikere.