
Ny podcast episode: Måling og optimering af rekruttering
I en tid, hvor konkurrencen om talent er intensiveret, bliver det mere og mere kritisk for HR-professionelle at have en klar forståelse af, hvordan deres rekrutteringsindsats præsterer. HR KPI’er (Key Performance Indicators) er afgørende for at måle og forbedre rekrutteringsprocesser, hvilket kan føre til bedre beslutningstagning, reduceret “time-to-hire”, og øget medarbejdertilfredshed. For små og mellemstore virksomheder, der ofte arbejder med knappe ressourcer, kan et datadrevet fokus på KPI’er gøre forskellen mellem succes og fiasko i rekrutteringen.
Hvad er HR KPI'er?
HR KPI’er er specifikke målepunkter, der bruges til at evaluere effektiviteten af en virksomheds HR-funktioner. I rekruttering er disse KPI’er essentielle for at identificere, hvor godt rekrutteringsprocessen fungerer, hvor forbedringer er nødvendige, og hvordan indsatsen påvirker virksomhedens overordnede mål. Almindelige rekrutterings-KPI’er inkluderer “time-to-hire”, “cost-per-hire” og “quality of hire”.
Eksempel på HR KPI’er og hvordan de anvendes
- Time-to-Hire:
- Definition: Den gennemsnitlige tid det tager fra en stilling bliver opslået, til kandidaten accepterer tilbuddet.
- Betydning: Reduceret time-to-hire kan spare virksomheden penge og sikre, at vigtige positioner besættes hurtigere, hvilket er kritisk for små og mellemstore virksomheder.
- Hvordan Elvium hjælper: Med funktioner som automatisk screening og automatisk booking, kan Elvium accelerere rekrutteringsprocessen markant ved at fjerne flaskehalse.
- Cost-per-Hire:
- Definition: De samlede omkostninger ved at ansætte en ny medarbejder, inklusive rekrutteringsannoncer, HR-lønomkostninger, og andre tilknyttede udgifter.
- Betydning: Forståelse af cost-per-hire hjælper med at allokere budgetter mere effektivt og reducere unødvendige udgifter.
- Hvordan Elvium hjælper: Ved at automatisere flere aspekter af rekrutteringsprocessen kan Elvium reducere manuelle opgaver og dermed mindske omkostningerne.
- Quality of Hire:
- Definition: En måling af, hvor godt nye medarbejdere præsterer i deres rolle, og hvordan de bidrager til virksomhedens mål.
- Betydning: Høj kvalitet i ansættelsen fører til bedre tilknytning og produktivitet. Der er lidt uenighed I forskellige HR kredse om quality of hire. Hvordan måler man det? En måde at gøre det på, kunne for eksempel være at se på, om medarbejderen fortsat er i virksomheden efter et år.
- Hvordan Elvium hjælper: Med Elviums videorekruttering og DISC-analyse, kan virksomheder bedre vurdere, om kandidaterne passer til både stillingen og virksomhedskulturen.
Måling og optimering
HR KPI’er er ikke kun tal; de er et spejl på, hvor godt rekrutteringsprocessen fungerer og et redskab til at sikre kontinuerlig forbedring. For små og mellemstore virksomheder, der anvender Elvium, kan en strategisk tilgang til KPI’er føre til hurtigere, billigere og mere præcise ansættelser. Ved at fokusere på de rigtige målepunkter kan HR-professionelle ikke kun opfylde deres rekrutteringsmål, men også bidrage til virksomhedens overordnede succes.
Overvej, hvilke HR KPI’er der er mest relevante for din virksomhed, og hvordan Elvium kan hjælpe dig med at måle og optimere dem. Kontakt os for en gratis konsultation og find ud af, hvordan Elvium kan gøre din rekrutteringsproces mere effektiv.