Sådan spotter du kandidatfusk med AI – og hvad du kan gøre ved det
Ser du kandidatfusk på grund af AI? Future of recruiting udgav for nyligt en artikel kaldet “The 5 Hiring Trends You Need to Know for 2025”.
I denne artikel skriver Johnny Campbell, CEO & Co-Founder af SocialTalent, at kandidatfusk er et voksende problem inden for rekruttering, især med den hurtige udvikling af generativ AI. Antallet af ansøgninger stiger dramatisk, og mens teknologien gør det nemt for kandidater at søge stillinger, gør den det også nemmere at manipulere deres profiler. Så hvordan navigerer du i denne problematik?
Generativ AI gør det muligt for kandidater at lave imponerende CV’er, der er perfekt tilpasset jobbeskrivelser. Desværre betyder det også, at mange overdriver deres kvalifikationer eller erfaringer. For rekrutteringsteams kan det være næsten umuligt at skelne mellem fakta og fiktion – og det øger risikoen for at ansætte en kandidat, der ikke lever op til virksomhedens behov.
Den smarte løsning: Bedre vurderinger fra start
For at tackle dette problem bør virksomheder fokusere på smartere vurderinger tidligt i rekrutteringsprocessen.
Disse vurderinger kan være baseret på en smart sreening fra et rekrutteringssystem. På den måde skal den ansøgende aktivt have tilvalgt sine hard skills og soft skills. En algoritme vil herefter matche kandidatens svar med kravene til stillingen. Ud fra dette vil der blive genereret en prioriteret rækkefølge med kandidater baseret på en match score.
Herfra kan den rekrutteringsansvarlige nemt tage over og gå i dybden med de menneskelige kvaliteter.
Gør vurderinger til en merværdi
Mange virksomheder arbejder også på at gøre vurderinger mere attraktive for kandidater.
Dette kan gøres ved at tilbyde:
- Personlig feedback, så kandidater får noget ud af processen, selvom de ikke bliver ansat.
- Træningsressourcer, der hjælper kandidater med at forbedre deres færdigheder.
På denne måde bliver vurderinger ikke blot et screeningsværktøj, men også en måde at engagere og udvikle talenter på.
Sådan styrker du din rekrutteringsstrategi
Lad ikke mængden af ansøgninger overvælde dit team. Investér i vurderingsværktøjer, der kombinerer nøjagtighed og en god kandidatoplevelse. Husk, at målet ikke kun er at undgå de forkerte kandidater, men også at sikre, at de rette kandidater får muligheden for at shine.
Ved at tilpasse din strategi til dette nye landskab kan din virksomhed sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces, der tiltrækker og tilknytte topkandidater.
Læs hele artiklen her:
