Pulsmåling og APV

Spørgeskemaer til medarbejdertrivsel

Introduktion

At vide, hvordan medarbejderne faktisk har det, kræver mere end en formodning — det kræver, at I spørger. Med pulsmåling og APV kan I sende spørgeskemaer direkte til medarbejderne og få svar samlet ét sted, i stedet for at sende det ud via mail og manuelt tælle svar sammen bagefter.

Problemet

Uden et samlet værktøj bliver trivselsundersøgelser og APV ofte noget, der laves sjældent — fordi det er tungt at sætte op, sende ud og bagefter samle svarene i et regneark.

Sådan løser Elvium det

✔️ Send spørgeskemaer direkte til medarbejdere — ingen manuel udsendelse via mail

✔️ Mål medarbejdertilfredshed — få et samlet billede af, hvordan medarbejderne trives

Sådan fungerer det i praksis

1. Spørgeskemaet oprettes og sendes til den relevante medarbejdergruppe

2. Medarbejderne besvarer digitalt

3. Svarene samles, så I kan se resultatet uden manuel opsamling

Hvem er det til?

✔️ HR-ansvarlige, der skal gennemføre lovpligtig APV uden at det bliver en tung manuel proces

✔️ Ledelse, der vil følge medarbejdertrivsel løbende, ikke kun én gang om året

✔️ Virksomheder, der vil reagere hurtigt på signaler om mistrivsellønudvikling

Del af Elviums HR-system

Pulsmåling og APV er en del af Elviums HR-system, hvor resultater kan ses i sammenhæng med jeres øvrige medarbejderdata.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål om pulsmåling og APV

Få svar på dine spørgsmål.

Er pulsmåling og APV det samme?

Pulsmåling er en kort, hyppig temperaturmåling; APV er den mere omfattende, lovpligtige arbejdspladsvurdering. Begge sendes som spørgeskemaer i Elvium.

Hvor ofte skal vi gennemføre en APV?

Ifølge arbejdsmiljøloven mindst hvert 3. år, eller ved væsentlige ændringer i organisationen.

Kan medarbejdere svare anonymt?

Ja. Det er en mulighed i Elvium.