Introduktion
Problemet
Uden selvbetjening ender selv simple forespørgsler – “hvor er min kontrakt”, “hvornår var min sidste MUS” – som opgaver, HR skal løse manuelt, én ad gangen.
Det stjæler tid fra vigtigere opgaver, og medarbejderen skal vente på et svar, som de i princippet kunne have fundet selv. Samtidig er der ingen naturlig indgang for medarbejderen til at finde en kollegas kontaktoplysninger, uden at spørge rundt.
Sådan løser Elvium det
✔️ Egne dokumenter – medarbejderen kan selv tilgå sine dokumenter, uden at bede
✔️ HR om det
MUS-samtaler – tidligere samtaler og referater er tilgængelige for medarbejderen selv
✔️ Planer og påmindelser – medarbejderen ser egne kommende opgaver og deadlines
✔️ Firmatelefonbog – nem adgang til at finde og kontakte kolleger
✔️ Mindre HR-belastning – simple forespørgsler forsvinder, fordi svaret allerede ligger tilgængeligt
Sådan fungerer det i praksis
1. Medarbejderen logger ind og får adgang til sin egen profil
2. Herfra kan de se egne dokumenter, MUS-samtaler samt planer og påmindelser
3. Firmatelefonbogen giver overblik over resten af organisationen
4. HR skal ikke længere håndtere forespørgsler, medarbejderen kan besvare selv
Hvem er det til?
✔️ HR-ansvarlige, der vil reducere antallet af simple, gentagne forespørgsler
✔️ Medarbejdere, der ønsker at kunne finde egne dokumenter og samtaler uden at spørge
✔️ Virksomheder, der vil gøre HR-information mere gennemsigtig for hele organisationen
Del af Elviums HR-system
Medarbejderens egen adgang er en integreret del af Elviums HR-system – medarbejderen ser altid de samme, opdaterede data som HR arbejder med, uden en separat løsning.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål
Få svar på dine spørgsmål.
Kan medarbejdere selv finde deres kontrakt?
Kan medarbejdere se tidligere MUS-samtaler?
Hvad er firmatelefonbogen?
Reducerer det arbejdsbyrden for HR?
Ja, fordi mange simple forespørgsler forsvinder, når medarbejderen selv kan finde svaret.


















