Derfor vælger HR Elvium: menneskelig support, der gør forskellen
Når alt bliver digitalt, længes vi efter noget ægte. Som HR-professionel ved du, at rekruttering ikke kun handler om processer og funktioner, men det handler om mennesker, tillid og tryghed i hverdagen. Derfor differentierer Elvium sig: her får du rekrutteringssystem support fra rigtige mennesker, en fast kontaktperson og personlig onboarding. Ingen chatbots. Ingen autosvar. Kun nærvær, viden og ansvarlighed.
Menneskelig support. Ikke en feature, men en holdning.
Når du ringer eller skriver til Elvium, svarer et menneske, der kender din forretning. Du får en fast kontaktperson og en dedikeret Customer Success Manager, som følger dig gennem hele samarbejdet lige fra implementering til løbende optimering.
Supporten håndteres via tickets med garanteret svar inden for 24 timer, og svaret kommer fra en specialist, ikke en bot.
Hvorfor betyder det noget for HR?
- Tryghed: Du ved, hvem du ringer til og at vedkommende kender jeres setup.
- Tempo: Hurtige, kvalificerede svar minimerer nedetid og frustration.
- Forankring: Personlig onboarding og træning sikrer, at ledere og medarbejdere faktisk bruger systemet, så gevinsterne bliver reelle.
Onboarding med hjertet og hjernen
I stedet for generiske webinarer får i personlige træninger med jeres Customer Success Manager. Onboardingen tilpasses jeres processer, roller og modenhed, så både HR og linjeledere føler sig klædt på fra dag ét. Det skaber ejerskab, adoption og en bedre kandidatoplevelse helt uden ekstra bøvl.
Tæt samarbejde med kunder: når behov bliver til løsninger
Elvium arbejder som sparringspartner, ikke bare som leverandør. Nye funktioner udvikles i samarbejde med kunder, så løsningerne rammer virkelige behov.
- Burger King & “Fast Track”: Sammen forenklede vi ansøgningsprocessen markant. Resultatet? Ansøgere pr. stilling steg fra 5–7 til over 50, og time-to-hire blev reduceret fra 30+ dage til 17.
- Jespers Torvekøkken: Fra manuelt bøvl til decentral rekruttering med målrettede jobskabeloner, enkel screening og digital kontrakthåndtering: designet i samarbejde med Elvium.
- Djøf & blind rekruttering: Udvikling af ny kandidatvisning og funktioner, der understøtter mere fair og kompetencebaseret screening.
Hvad betyder partnerskab i praksis?
- Fleksibilitet: Funktioner bliver til på baggrund af feedback, ikke på trods af den.
- Forretningsforståelse: Branchenære teams, der taler HR’s sprog og omsætter behov til driftssikre flows.
- Målbare resultater: Flere ansøgere, hurtigere processer og bedre match.
Et rekrutteringssystem, der føles let og virker i virkeligheden
Elvium er bygget til at være intuitivt for både HR og ledere. Det kræver minimal oplæring og gør det nemt at følge jeres processer fra jobopslag til kontrakt i ét samlet flow. For HR betyder det mindre koordinering og mindre micromanagement; for lederne betyder det mere ejerskab og hastighed – uden at gå på kompromis med kvaliteten.
Bløde værdier med hårde effekter
- Nærvær skaber tillid og øger adoptionen.
- Enkelhed reducerer fejl og frigiver tid til det menneskelige i HR.
- Samarbejde flytter innovation fra backlog til hverdag. Se case med Jespers torvekøkken.
Hvorfor anbefaler andrel Elvium?
Fordi signalerne er entydige: support hos Elvium er dokumenteret personlig, tilgængelig og effektiv med fast kontaktperson, dedikeret Customer Success, personlig onboarding og garanteret menneskeligt svar inden for 24 timer. Dertil kommer cases, der viser faktiske forbedringer i ansøgerflow og time-to-hire.
Med andre ord: hvis du spørger ”hvad gør Elvium specielle?”, er svaret “menneskerne bag softwaren” og et partnerskab, der kan måles på resultater.
