Det kan være svært at vælge. Det man skal spørge sig selv og sin organisation er: skal jeg vælge et system der har det hele eller er ét eller flere moduler nok?
Rekrutteringssytem eller Suitesystem?
HR dækker over en bred vifte fra onboarding til offboarding, rekruttering, løn mm. Derfor eksisterer der mange forskellige systemer, og en vigtig del af systemvalget er en vurdering af ens egne HR-processer. Disse er forskellige fra organisation til organisation, og der er derfor intet korrekt svar for hvilket system der er det bedste på markedet.
Der findes HR-systemer, som er designet til meget komplicerede HR-processer, og andre der er designet til mere lineære og logiske HR-processer. Ved et for sofistikeret HR-system er der risiko for, at man betaler for meget for noget man ikke bruger eller kommer til at bruge.
Hvilket skal du vælge?
Selvom et suitesystem muligvis leverer det væsentlige, vil et selvstændigt rekrutteringssytem med flere moduler sandsynligvis levere mere – fra en omfattende rapporteringssuite til et intuitivt rekrutteringssystem. Et eksempel kunne være, at HR- og lønmodulet er virkelig robust i en suite, men at rekrutteringsmodulet er mere begrænset.
Dette betyder at man med et enkeltstående rekrutteringssystem har adgang til meget mere kraftfulde og effektive moduler, der er skabt specifikt for at imødekomme behovene i HR – hvis resultater taler for sig selv.
Systemvalget afhænger af organisationens størrelse og processer, om man skal vælge en suite der indeholder alt eller et rekrutteringssytem der er specialiceret indenfor de enkelstående moduler.
Elvium er opbygget med moduler, som gradvist kan implementeres og tages i etaper, således at det vækster sammen med organisationens udvikling.
