Har du nemt ved at tiltrække personale til dine butikker?

Du oplever garanteret, at det kan være svært at finde de rette talenter? Med få tiltag, kan I fremstå som en attraktiv arbejdsplads og gøre det mere interessant for kandidater at søge jobs hos jer.

  • phone-hand-hold-1 Mobilvenligt for ansøgere og for chefer
  • Fokus på tiltrækning af nyt personale
  • Automatisk matching mellem stillingen og ansøger

Få et gratis check af jeres rekrutteringsproces

Anvendes af XL Byg, Det glade vanvid, SPORT24 og BabySam

Det skal være nemt for dine butiks- og restaurantchefer at rekruttere nyt personale – og simpelt for dig at kunne supportere dem. Og med deres travle hverdag, skal de ikke drukne i administration. 

Tænker du over, hvordan I som virksomhed fremstår?

Jeres fremtidige personale finder oftest jeres ledige stillinger via deres mobil – og de vil automatisk lede efter indblik i jeres kultur samt hvad I tilbyder af udviklingsmuligheder.

Vil du finde det rette match til stillingen?

Det er fjollet at bruge tid på administration, så derfor har vi altid haft fokus på automatisering gennem smarte algoritmer, der gør det nemmere at matche stillingen med de ansøgere, der har søgt.

Har du flere forskellige brands?

Uanset om du har flere brands eller ej, kan du nemt tilpasse karrieresitet og annoncerne til dit multibrand. Du kan også sikre, at afdelingerne, brandsene osv. ikke konflikter med dataindsigter på tværs.

Se hvordan XL-BYG arbejder med multibranding

XL-BYG håndterer deres rekrutteringsprocesser på tværs af 31 forskellige andelshavere, uden at kunne tilgå hinandens data.