Hvad har Employer Branding med juleferien at gøre?

Hvid jul bliver det nok ikke i år, men juleferien – den er 100% er sikker.

Du og kollegaerne har sikkert lavet en ferieplan, nogle skal på ski over jul og nytår og andre bliver hjemme og fejrer højtiden sammen med familien. Men har I også planlagt, hvem der tager sig af jeres kandidater henover ferien? Har I et rekrutteringsystem til det?

Hvilke opgaver kan vente, og hvilke skal løses med det samme de kommer ind, selvom vedkommende der normalt tager sig af det, er på ferie?

Der søges stadig en del job i juleferien

I følge vores tal, går kandidaterne ikke på juleferie – vores data viser, at selvom aktiviteten falder, så falder niveauet ikke mere end omkring 45% ift. niveauet for november og december.

Det betyder, at der trods alt er en del aktivitet, og har I ikke en formaliseret rekrutteringsproces eller et moderne rekrutteringssystem på plads, så ender ansøgningerne måske i en fælles jobmail, som først svares efter nytår.

Det giver ikke nødvendigvis den Employer Branding effekt I ønsker.

Dine kandidater er mindst lige så vigtige som dine kunder

Prøv at høre jeres salgsafdeling om de lader leads ligge og vente til 3. januar?

Nej vel?

Hvordan sikrer I så, at jeres kandidater oplever den samme gode service som kunderne?

Vi har nogle forslag her:

• Skriv tydeligt på jeres karriereside og i jobopslaget, at der kan være lidt længere svartid i juleferien, hvis det er tilfældet.
• Fortæl kandidaterne, hvornår de senest vil høre fra jer (og vend altid tilbage som aftalt)
• Brug et moderne rekrutteringssystem, der sender kvitteringer til kandidaten – så de med ro i sjælen kan holde juleferie og være sikker på, at ansøgningen er modtaget korrekt.
• Sørg for at have en kontaktperson, eller leverandør, der kan varetage evt. spørgsmål undervejs.
• Husk at hvis et jobopslag udløber i juleferien, så er der en medarbejder hos jer, der kan tage det ned fra hjemmesiden.

Elvium samarbejder med Jobindex