Hvad er DISC?
Du har måske før spurgt dig selv: Hvad er DISC? DISC analysen er en personlighedstest, der er baseret på fire forskellige personlighedstype: D (dominerende/direkte), I (inspirerende/impulsiv), S (stabil/rolig) og C (analytisk/systematisk). Testen måler en persons måde at tænke, føle og opføre sig på, og kan være nyttigt for både individuelle og organisatoriske formål.
Sådan kan du bruge dataen
Hvis du som virksomhed laver en DISC analyse, kan du bruge data fra den på flere måder:
- Kandidatens udvikling: Du kan bruge resultaterne fra DISC analysen til at forstå, hvad der motiverer og driver kandidaten, og hvordan han/hun kan udnytte sine styrker og arbejde på sine svagheder. Det kan hjælpe dig med at forstå, hvordan kandidaten kan blive en mere effektiv og selvbevidst person.
- Kommunikation: DISC analysen kan hjælpe dig med at forstå, hvordan kandidaten bedst kommunikerer med andre mennesker.
- Teambuilding: DISC analysen kan også være nyttig i teambuilding, da det kan hjælpe med at forstå, hvordan forskellige personligheder interagerer og samarbejder. Det kan hjælpe med at skabe en bedre balance i teamet og sikre, at alle føler sig inkluderet og værdsat.
I sidste ende er det vigtigt at huske, at DISC analysen kun er et værktøj og ikke en endegyldig sandhed. Det er altid vigtigt at huske på, at kandidaten kan have forskellige træk fra alle fire personlighedstyper. Det er et super godt værktøj til at starte dialog, og vi anbefaler stærkt at bruge det i rekruttering, så risikoen for fejlrekruttering mindskes. Vi har integreret DISC i vores rekrutteringssystem, og vi samarbejder med ANTES Denmark om at levere analysen direkte i systemet, så alt er samlet ét sted. Det bringer stor glæde hos vores kunder. Læs mere om det her:
