Hvad betyder Employer Branding for din virksomhed

Det er et forholdsvis nyt begreb, der er opstået af et paradigmeskift, som har ændret markedet for arbejdskraft. Employer branding er brandingen af virksomhedens unikke egenskaber, som arbejdsplads, for at kunne tiltrække den ønskede medarbejdergruppe. Der er i dag stillet langt større krav til virksomheder, som sætter fokus på et godt arbejdsmiljø med mulighed for personlig udfoldelse.

Kort fortalt så er employer branding virksomhedens strategi, for at skabe et stærkt brand til at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere.

Her er en god employer branding strategi essentiel for fastholdelse af medarbejdere. Det bliver således en af fremtidens største udfordringer, da flere virksomheder konkurrerer skarpt om at tiltrække de bedst kvalificerede kandidater.

De dygtigste medarbejdere ved, at de er efterspurgte på arbejdsmarkedet, og er således meget bevidste om deres egne markedsværdi.

 

Medarbejderrejsen

Employer branding bør være en del af HR-strategien, da det ikke kun stopper ved rekrutteringsprocessen. En god employer branding illustreres af medarbejderens rejse starter ved opbygningen af organisationens omdømme, som bør tænkes ind gennem hele rejsen.

Enhver medarbejder er en omvandrende reklamesøjle for sin arbejdsplads, dette er gældende før, under og efter arbejdsforløbet


 

  • Start før starten

    Start før starten

    Employer branding skal tænkes bredere end blot jobannoncer. Der er en sandsynlighed for, at medarbejderens vej ind i virksomheden allerede begynder flere år før, man rent faktisk sender en ansøgning og inviteres til samtale. Med en god employer branding strategi opbygges interessen gennem omtale af virksomheden, der med årerene skaber et ønske om at arbejde for organisationen.

  • Talenter vælger dig

    Talenter vælger dig

    Rejsen er først lige begyndt for employer branding, den stopper nemlig ikke ved rekrutteringsprocessen. Man bør tænke employer branding ind i både introforløbet, feedback, personale fordele, medarbejderarrangementer og karriereudvikling. Herunder er det også vigtigt at huske sin onboarding strategi.

  • Samlet oplevelse

    Samlet oplevelse

    Som ansat kan man være underlagt en vis loyalitetsforløb overfor sin arbejdsplads, men som tidligere ansat behøver man ikke at tænke over eventuelle konsekvenser og kan derfor være en mere troværdig kilde – de positive fortællinger om organisationen fra en tidligere medarbejder er derfor guld værd for en god employer branding strategi.

  • Hvorfor er det vigtigt?

    Hvorfor er det vigtigt?

    Employer branding spiller en rolle igennem hele medarbejderrejsen og uanset hvor godt de første faser i forløbet udvikles, tager alle medarbejdere noget med sig ved udgangen af virksomheden. Om enten det er for at søge nye udfordringer eller andet, så kan dette ikke undgås, men selv her er det vigtigt med en god employer branding strategi.

    Hvordan kan Elvium hjælpe med employer branding?

    For at kunne tiltrække de rigtige talenter i et højt konkurrencepræget marked, så kan Elviums karrieremodul hjælpe med at danne en skarp illustration af virksomhedens visioner, missioner og kultur.

    Få en professionel vejledning i hvordan du kan implementere en god employer branding strategi i din virksomhed. Vi giver råd og vejledning til hvordan du starter med det gode jobopslag og arbejder igennem medarbejder rejsen.

    Elviums fordele Karrieremodul



    Elvium ApS
    Flæsketorvet 68
    1711 København V

    Medlem af


    Anbefalet af