Din virksomhed har sikkert allerede oplevet, at det er svært at finde de helt rigtige talenter. Det er ingen hemmelighed, at antallet af ansøgninger falder, og der er større kamp om nye talenter.
Helt kort betyder det, at du skal gøre ENDNU mere for at tiltrække,og fastholde talenter i din virksomhed!
Derfor har vi sammensat 3 gode råd, som klæder dig bedre på til det hurtigt skiftende jobmarked.
- Mobiliser dine ansatte
Dine ansatte har et netværk, som kan være særligt fordelagtigt at gøre brug af. Flere virksomheder bruger allerede belønningssystemer og lignende i forbindelse med, at medarbejdere anbefaler de rette talenter. Det betyder også, at du skal have de rigtige digitale værktøjer til kommunikation på tværs – så information kan deles.
- Ansættelsesprocessen skal SKRIGE på ”den gode oplevelse”
Simpelt, effektivt og intuitivt – Det er nøglen. For en kandidat, og specielt for GenZ, er det frustrerende med komplicerede processer, hvor man eksempelvis skal indtaste de samme oplysninger flere steder. Ved at eliminere tidskrævende aktiviteter i ansøgningsprocessen, kan du gå et kæmpe skridt i den rigtige retning!
- Imødekom post-covid
Covid-19 pandemien rykkede på arbejdsmarkedet. Det er blevet lettere end nogensinde før, at skifte fra job. Work-life balance er blevet en fast del af ordbruget på arbejdspladsen, og vi anbefaler derfor, at du tydeliggør den store fleksibilitet, samt de fantastiske muligheder, som der er på arbejdspladsen. Gør det intuitivt for kandidaten at forstå arbejdskulturen og de agile arbejdsformer.
Vi har en masse nyttig viden om rekruttering på vores blogsite, og du kan tilmelde dig vores nyhedsbrev for flere gode tips.
