Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine?

Objektiv vurdering af kandidater – human VS machine? Kan man bruge et rekrutteringssystem til automatisk sortering af kandidater eller reducerer man blot mennesker af kød og blod til en række titler og kompetencer? Det diskuterer vi i følgende blogindlæg. Hvis du synes, at mange rekrutteringssystemer tilbyder en alt for ensidig tilgang til screening, og at […]

Hvad man bør tage stilling til med generation Y

Hvad man bør tage stilling til med generation Y Generation Y! Generationen, der daglig giver anledning til gråsprængte hår på trætte HR-managers isser. Generation Y betegnes ikke bare som teknisk dygtige, dovne, tilpasningsdygtige, konstant tilgængelige (online)  og til tider i besiddelse af en forsvindende realitetssans. Nu repræsenterer de også den største generation på arbejdsmarkedet.  Men […]

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV Hvad lægger du mest vægt på, når du rekrutterer folk til din virksomhed? Og hvor henter du den viden om dine folk før du får lejlighed til at kende dem? Jan Leschly sidder i bestyrelsen hos A.P. Møller-Mærsk, er tidligere professionel tennisspiller og Chief […]

Hvornår skal man følge op på en jobansøgning?

Hvornår skal man følge op på en jobansøgning? Jeg har læst en rigtig interessant artikel, der handlede om, hvornår man skal følge op på en jobansøgning.Der er en grund til, at kandidater føler et særligt behov for at følge op på en jobansøgning. I mindre firmaer er det sjældent HR-folk, der screener jobansøgninger. Det er […]

6 spørgsmål du kan stille til jobsamtalen

6 spørgsmål du kan stille til jobsamtalen Det er en kunst at holde samtale med kommende medarbejdere. Man skal stille alle de rigtige spørgsmål, notere besvarelserne objektivt og prøve at afdække adfærd og team-fit. Det er svært, og derfor har vi set Krista Hedges over skulderen. Her er 6 gode spørgsmål du kan stille til […]

Kører du et professionelt rekrutteringsforløb?

Kører du et professionelt rekrutteringsforløb? 5 trin til den professionelle håndtering af invitation-til-samtale eller afslag. Et rekrutteringsforløb er ofte tidskrævende både for virksomheden og for ansøgerne. Flere medarbejdere/ledere er som regel involveret i at læse ansøgninger og udvælge kandidater til samtale, måske skal der afholdes både første- og anden-samtaler og der skal gives pænt afslag […]