Kan man bruge et rekrutteringssystem til automatisk sortering af kandidater eller reducerer man blot mennesker af kød og blod til en række titler og kompetencer? Det diskuterer vi i følgende blogindlæg.

”Kender I det der med, at man har skrevet en knaldgod ansøgning eller man har sendt en del ud i håb om at komme til en samtale, men man får bare aldrig et svar tilbage??!”

Sætningen er hentet fra en debatside på Internettet og er bare én blandt utallige frustrerede reaktioner på ’det tavse afslag’.
Imens piskes et væld af begavede konfirmander til at skrive takkekort til deres gæster. I nye Balenciaga-sko, men med mut mine, fordi der er så meget andet, der føles vigtigere.

Men er det nu også så vigtigt, det der med at svare hinanden? Kan vi ikke bare lade os nøjes med at levere en dundrende tavshed og lade modtageren tage det som det NÅ, det er? Er Svaret ikke blot en forældet konvention, der i bedste fald tjener til at stryge den anden med hårene?

Artiklen her reflekterer over konsekvenserne ved at give uden at modtage. Det gælder i alle livets afskygninger, i kærligheden, i venskabet og ikke mindst i jobkøen!

I en omkostningsfuld og disruptiv verden kan det kræve sin HR-kvinde at argumentere for indkøb af rekrutteringssoftware. For kan det nu betale sig?
Vi har mødt HR-konsulenten til en samtale om ROI, rekrutteringssystemer og den evige kamp om tiden.

Der er sjældent nemme veje til drømmejobbet og disse råd er ingen undtagelse. Der skal skrives et målrettet cv og ansøgningen skal fænge og skille sig ud, så du bliver blandt dem, der huskes og sendes videre i processen. Hos Elvium har vi samlet en lille håndfuld råd til den eksemplariske jobansøgning.

For tiden rammes mange tyske HR-afdelinger af ransomwaren ’Goldeneye’, som i ly af en falsk jobansøgning krypterer alle filer, når den aktiveres af en medarbejder. Den bedste måde at undgå virus på har altid været sund skepsis mod vedhæftninger fra ukendte afsendere. Nu har hackeren ‘Goldeneye’ desværre fundet adgang der, hvor ukendte afsendere er et uomgængeligt vilkår: Jobansøgningen.

Du leder måske ikke efter et nyt job lige nu, men det skader aldrig at modtage en opringning fra interesserede virksomheder nu og da. Det kan åbne op for nye karriereveje, udvide dit personlige netværk samt give dit ego et lille boost. Men kan du sige, at din profil er rekrutteringsvenlig?