Et unikt karriereunivers

Et unikt karriereunivers Kampen om kandidaterne starter længe før, I slår en stilling op. Jeres brand som virksomhed, Employer Branding, bliver vigtigere og vigtigere. Med et unikt opbygget karriereunviers skræddersyet til jeres virksomhed, kan I fortælle de gode historier og målrette kommunikationen til specifikke medarbejdergrupper. Tiltræk kandidater Med karrieremodulet får du mulighed for at tiltrække […]

En HR-afdeling med overskud

En HR-afdeling med overskud I en omkostningsfuld og disruptiv verden kan det kræve sin HR-kvinde at argumentere for indkøb af rekrutteringssoftware. For kan det nu betale sig?Vi har mødt HR-konsulenten til en samtale om ROI, rekrutteringssystemer og den evige kamp om tiden. I dejlige lyse lokaler og klods op af Parkens veltrimmede plæne har fitnessdk […]

Hvad man bør tage stilling til med generation Y

Hvad man bør tage stilling til med generation Y Generation Y! Generationen, der daglig giver anledning til gråsprængte hår på trætte HR-managers isser. Generation Y betegnes ikke bare som teknisk dygtige, dovne, tilpasningsdygtige, konstant tilgængelige (online)  og til tider i besiddelse af en forsvindende realitetssans. Nu repræsenterer de også den største generation på arbejdsmarkedet.  Men […]

Millennials: Forandring, fastholdelse og frynsegoder

Millennials: Forandring, fastholdelse og frynsegoder Disruption tilfører tusinder af udfordringer til HR. For ikke bare udvandes der tusinder af eksisterende jobs med omskoling eller afskedigelser til følge. Men de unge, tekniske genier, der onboardes i fremtidens stillinger kan også give anledning til bøvl i den traditionelle HR-strategi. Hvad er det med de hersens ’Millennials’, som tvinger HR […]

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV Hvad lægger du mest vægt på, når du rekrutterer folk til din virksomhed? Og hvor henter du den viden om dine folk før du får lejlighed til at kende dem? Jan Leschly sidder i bestyrelsen hos A.P. Møller-Mærsk, er tidligere professionel tennisspiller og Chief […]

Hvordan gør du dine jobopslag mere SEO-venlige?

Hvordan gør du dine jobopslag mere SEO-venlige? Lizzie Jeffrey, som er content writer hos amerikanske Glassdoor, giver i den følgende artikel seks best practise-råd om, hvordan du med størst succes gør dine jobopslag synlige for de jobsøgende. Det er klart for enhver HR-kyndig, at tiltrækning af supertalenter i tidens konkurrencedygtige jobmarked ikke er nogen nem […]

Små fif til at finde din næste medarbejder

Små fif til at finde din næste medarbejder Mange ord florerer på endeløst mange blogs og artikler, der beskriver de perfekte strategier for at hyre den helt rigtige medarbejder. Vi har også bidraget vores til overfloden af information med indlæg som “Det gode stillingsopslag” og “Rekruttering via sociale medier“. Men det er også et emne værd at undersøge, […]

At hyre uden erfaring: Prøv rekruttering via sociale medier

At hyre uden erfaring: Prøv rekruttering via sociale medier Sociale medier har åbnet op for kommunikation mellem jobsøgende og virksomheder. Udnyt dette til at finde din næste medarbejder! Som nævnt i forrige indlæg, er rekruttering via sociale medier i dag blevet en disciplin, som de fleste virksomheder bør fokusere på, hvis de fortsat vil være […]

Rekruttering via sociale medier i 3 lette skridt.

Rekruttering via sociale medier i 3 lette skridt. Jagten på den gode medarbejder rykker i større og større grad over på de sociale medier, og det er derfor vigtigt at have styr på, hvordan man opnår maksimalt udbytte på disse platforme. Her er tre lette skridt, som du med fordel kan følge, hvis rekruttering igennem […]

Rekrutteringssystem til uopfordrede ansøgninger.

Rekrutteringssystem til uopfordrede ansøgninger. Du kender det sikkert. I modtager løbende uopfordrede ansøgninger i firmaet. Nogle sendes til jeres infomail, andre bliver sendt via LinkedIn eller direkte til en person i netværket, som så forwarder dem til dig….og hvad gør du med dem? Desværre er det sjældent, at disse ansøgninger bruges til noget. Som regel […]