Hvad sker der med rekrutteringsbranchen, når Persondataforordningen sætter i kraft til næste forår? Hvordan vil en branche, der til dagligt lever af at gennemgå og arkivere tusindvis af persondata overleve en forordning, der grundlæggende baserer sig på individets ret til at blive glemt? Det kigger vi lidt nærmere på i dette blogindlæg.

Disruption tilfører tusinder af udfordringer til HR. For ikke bare udvandes der tusinder af eksisterende jobs med omskoling eller afskedigelser til følge. Men de unge, tekniske genier, der onboardes i fremtidens stillinger kan også give anledning til bøvl i den traditionelle HR-strategi. Hvad er det med de hersens ’Millennials’, som tvinger HR til at ommøblere i rutinerne?

Har rekrutteringsbranchen kronede dage eller er den, som så mange andre erhverv i nyere tid, i fare for en teknologisk overhaling indenom? Her diskuterer vi de nye tendenser som brug af Big Data eller insourcing til hjemmerekruttering over de Sociale Medier. Det kan nok få den traditionelle recruiter med en gedigen mavefornemmelse til at svede.