Går det godt i rekrutteringsbranchen eller truer den teknologiske udvikling faget? Her diskuterer vi de nye tendenser som brug af Big Data, øget insourcing af opgaver og brug af Sociale Medier
Hvad sker der med rekrutteringsbranchen, når Persondataforordningen sætter i kraft til næste forår? Hvordan vil en branche, der til dagligt lever af at gennemgå og arkivere tusindvis af persondata overleve en forordning, der grundlæggende baserer sig på individets ret til at blive glemt? Det kigger vi lidt nærmere på i dette blogindlæg.
Disruption tilfører tusinder af udfordringer til HR. For ikke bare udvandes der tusinder af eksisterende jobs med omskoling eller afskedigelser til følge. Men de unge, tekniske genier, der onboardes i fremtidens stillinger kan også give anledning til bøvl i den traditionelle HR-strategi. Hvad er det med de hersens ’Millennials’, som tvinger HR til at ommøblere i rutinerne?
Mange føler sig utrygge, når de befinder sig højt op i skyerne. At være fanget i en maskine, frataget al kontrol og handlekraft, hvis noget skulle gå galt, kan virke skræmmende. Og måske gælder det samme for virksomheder, der holder sig fra Cloudbaserede systemer?
