Kører du et professionelt rekrutteringsforløb?

5 trin til den professionelle håndtering af invitation-til-samtale eller afslag. Et professionelt rekrutteringsforløb er ofte tidskrævende både for virksomheden og for ansøgerne. Flere medarbejdere/ledere er som regel involveret i at læse ansøgninger og udvælge kandidater til samtale, måske skal der afholdes både første- og anden-samtaler og der skal gives pænt afslag til de mange, som […]

Den fatale konsekvens af det udeblivende svar

Quiet quitting

Den fatale konsekvens af det udeblivende svar “Kender I det der med, at man har skrevet en knaldgod ansøgning eller man har sendt en del ud i håb om at komme til en samtale, men man får bare aldrig et svar tilbage??!”Dette citat er hentet fra en online debatside, og er blot en blandt manges […]

Hvornår skal man følge op på en jobansøgning?

Hvornår skal man følge op på en jobansøgning? Hvis du er som de fleste jobansøgere, har du sikkert stillet dig selv dette spørgsmål mere end én gang. Du har brugt tid og energi på at perfektionere din jobansøgning, tilpasse dit CV og skrive en inspirerende og overbevisende mail til den virksomhed, du søger job hos. […]

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV

5 væsentlige egenskaber, du ikke kan læse ud af et CV Hvilke egenskaber vægter du højest når du rekrutterer nye medarbejdere til din virksomhed? Er det god erfaring? Relevant uddannelse? Eller måske noget helt tredje? Og hvor finder du egentlig information om dine kandidater, før du har haft mulighed for at møde dem personligt? Det […]

Rekrutteringssystem til uopfordrede ansøgninger.

Effektivt rekrutteringssystem til uopfordrede jobansøgninger Du kender sikkert scenariet. Din virksomhed modtager en konstant strøm af uopfordrede jobansøgninger, som ganske let kan forsvinde i mængden. Nogle havner måske i din infomail, andre bygger sig op i din LinkedIn-indbakke og nogle ender hos en medarbejder i netværket, der måske glemmer at sende dem din vej. Selvom […]

Forstå og tilpas dig Generation Z: Skab en attraktiv arbejdskultur for den nyeste generation på arbejdsmarkedet

Forstå gen z

Tiltrækning af Generation Z på arbejdsmarkedet Forstå og tilpas dig Generation Z: Skab en attraktiv arbejdskultur for den nyeste generation på arbejdsmarkedet Generation Z er den nyeste generation på arbejdsmarkedet. Disse er født i midten af 1990’erne og tidligt 2000’er og deres adfærd og præferencer adskiller sig markant fra deres forgængere. Tiltrækning af Generation Z […]

Moderne rekrutteringsstrategier

Moderne rekrutteringsstrategier Gode rekrutteringsstrategier kan give virksomheder det nødvendige boost for at opnå succes. Vi har derfor samlet 4 gode tips, som kan hjælpe dig og din virksomhed, til at gøre bedre brug af sociale medier i rekruttering. 4 gode tips: 1. Gør brug af online søgefunktioner Ved at slå dine ledige stillinger op på […]

De utallige fordele ved digital signatur i din virksomhed

Fordele ved Digital Signatur

De utallige fordele ved digital signatur i din virksomhed Digital signatur er blevet en stadig mere populær måde at underskrive dokumenter på, da det gør processen med at underskrive dokumenter hurtigere, mere effektiv og mere sikker. Men hvad er egentlig grunden til, at det betaler sig at bruge digital signatur? Her er nogle af de […]

6 spørgsmål du kan stille til jobsamtalen

Seks gode spørgsmål du bør stille kandidaten til din næste jobsamtale At føre samtaler med potentielle medarbejdere er en sand kunst. Det kræver evnen til at stille de rigtige spørgsmål, nøje at notere svarene samt at kunne bruge disse svar til effektivt at afdække kandidatens adfærd og team-fit. Det kan være en udfordring, så vi […]

De produktive talenter arbejder!

God jobannonce

De produktive talenter arbejder! Hvordan kan du tiltrække dem? De mest produktive talenter – altså de individer, du ønsker at tiltrække til din virksomhed – er sjældent i ro. De er konstant i bevægelse, måske beskæftiget hos en konkurrent med begrænset tid og begrænset mulighed for at lære din virksomhed at kende. Og det gælder […]