5 Hurtige Råd til at Skabe en Effektiv og God Jobannonce: Guiden til Bedre Rekruttering
Hos Elvium er vi eksperter i rekruttering, og dermed også eksperter i god kommunikation til den rette målgruppe. Vi ønsker, at vores kunder tiltrækker de rigtige og mest velegnede kandidater til deres stillinger.
At skræddersy en jobannonce er et godt sted at starte. Jo mere personaliseret du laver din jobannonce, desto bedre vil den relevante målgruppe føle, at jobannoncen taler til dem.
Vi har derfor i dette blogindlæg lavet 5 hurtige råd til en god jobannonce som du kan bruge i dag.
Råd 1
Vær tydelig og konkret i din beskrivelse af stillingen. Skriv en præcis jobtitel og giv en detaljeret liste over de opgaver og ansvarsområder, der følger med stillingen.
Dette indebærer også at droppe gængse ”ung-med-de-unge” titler som ”marketing-ninja” ig SoMe-haj. Disse titler er både dårligt for SEO, men også fordi kandidater oftest gerne vil vide præcis, hvad rollen indebærer.
Råd 2
Vær specifik i dine krav til kandidaterne. Giv en klar og præcis liste over de faglige og personlige kvalifikationer, du søger i en kandidat. Dette vil hjælpe med at tiltrække de mest kvalificerede og relevante ansøgere.
Vi kan ikke udtrykke nok gange, hvor vigtigt det er at være specifik. I en god jobannonce, skal man som kandidat ikke være i tvivl om, hvilke kvalifikationer, som er efterspurgte i rollen.
Råd 3
Inkluder information om virksomheden og dens kultur. Giv ansøgerne et indblik i virksomheden, så de kan se, om det er et sted, de vil trives. Her kan det også være en mulighed at linke til en karriereside eller en fed video om jeres virksomhed. Hvis en kandidat får fornemmelsen af, at det er en fed arbejdsplads, så får de også lyst til at søge stillingen for at blive en del af det.
Råd 4
Giv ansøgerne et overblik over ansættelsesvilkårene, herunder løn, fordele, arbejdstider og mulighed for udvikling. Dette vil hjælpe med at tiltrække de bedste kandidater og sikre, at de har realistiske forventninger til stillingen.
Hos Elvium har vi et stærkt ungt team af dygtige studerende. De fortæller, at de har valgt stillinger fra, fordi der ikke står noget som helst om lønvilkår eller andre fordele. Det er en skam at miste dygtige kandidater på grund af manglende information, og de fleste virksomheder ved godt, hvilke vilkår rollen har, så få nu bare sat detaljerne ind i jobbeskrivelsen. Det vil skabe gennemsigtighed, og det er noget som folk værdsætter.
Sidste råd
Hold det simpelt og overskueligt. Vær kreativ, men undgå at overdrive. Brug korte afsnit og overskrifter til at organisere indholdet, så det er nemt for læseren at forstå og følge. Det skal kunne læses på mobilen, da mange kandidater i dag læser jobopslag på telefonen og på farten.
En god jobannonce starter med de rigtige værktøjer
Med Elviums rekrutteringssystem får du et værktøj til at facilitere de perfekte jobopslag. I systemet kan du med et intuitivt drag-and-drop brugerflade selv skræddersy designs til dine jobopslag, samt skræddersy kommunikationen til enkelte stillinger. Det er nemlig meget forskelligt, hvordan du skal kommunikere, hvis det for eksempel er til en marketing chef eller til en junior data analytiker. Elviums rekrutteringssystem giver dig muligheden for at kommunikere relevant indhold til den relevante målgruppe og derved give dig mulighederne for at rekruttere de bedste talenter.
Hvis du ikke allerede er kunde hos Elvium, så start med at prøve systemet selv! Book en demo og udforsk vores univers.
Hold dig opdateret på vores seneste blogindlæg
