ØV! Det er dyrt og ærgerligt at fejlrekruttere. Det anslås, at en fejlrekruttering af en account manager let kan koste imellem 200.000 og 700.000 kr., mens en fejlrekruttering af en salgsdirektør typisk kan løbe op i millioner. 

Drømmescenariet er altid at ansætte den helt rigtige kandidat fra start af, men det er ikke altid lige nemt. Hvis du gerne vil undgå unødvendige omkostninger i rekrutteringsprocessen, kan du nemt adoptere disse 3 råd: 

1) Jobbeskrivelsen re-invented 

I stedet for at starte med jobbeskrivelsen kan du indlede din rekruttering med en detaljeret profil af andre succesfulde personer, som har haft en lignende stilling. Dit søgelys skal dog ikke udelukkende være inden for virksomhedens egne fire vægge – inspiration kan også findes i industrien og hos din konkurrent. Ved at søge inspiration uden for virksomheden bevarer du objektivitet i den succesfulde profil. 

 

2) Brug dine fantastiske medarbejdere! 

Del den nye ledige profil med dine ansatte. Social rekruttering betyder ikke, at dine medarbejdere skal dele den opslåede stilling på Facebook og LinkedIn, men de skal i stedet betragtes som sourcing ressourcer. Dine ansatte har et stort netværk, samt viden om både virksomheden og den type profil, stillingen kræver.


 3) Tålmodighed 

Du skal ikke bekymre dig om “den rigtige tid” til ansætte nye medarbejdere. Slå stillingen op 3 til 4 måneder før, stillingen skal være besat. Ved at tage dig god tid til at ansætte har du en bedre chance for at finde det rigtige talent, fordi du har mere tid til at samarbejde med de ansatte, som vil blive påvirket af den nye medarbejder. 

Lidt ekstra guf til læseren 

Som bonus får du tre hurtige huskeregler, som du nemt kan bruge, når du skal rekruttere næste gang: 

 

Huskeregel 1:

Undgå at træffe beslutning på baggrund af en ”god snak” til samtalen – dette bør ikke alene være beslutningsgrundlaget. 

 

Huskeregel 2: 

Sæt de rette forventninger, så kandidaten er indforstået med indhold, forventninger og omfang af jobbet. Vær ALTID ærlig. 

 

Huskeregel 3: 

Brug af rette testopgaver, persontests, screeningstests mm. kan højne chancerne for at rekruttere den bedst egnede kandidat. 

Vi har en masse nyttig viden om rekruttering på vores blogsite, og du kan tilmelde dig vores nyhedsbrev for flere gode tips.