BabySam: Sådan får en retailkæde overblik i rekrutteringen med Elvium

Introduktion

BabySam er en af Danmarks kendte kæder inden for babyudstyr, og med mange ansøgere til hver ledig stilling stod HR-teamet med et stort koordineringsarbejde. Med Elviums rekrutteringssystem har BabySam fået et enkelt overblik over alle kandidater og gjort det nemt at inddrage butikschefer og øvrige ledere i evalueringen. Book en demo, og se hvordan et rekrutteringssystem til retailkæder kan lette jeres proces.

"Elvium har hjulpet os med at køre en markant mere effektiv rekrutteringsproces og vi bruger Elvium til alle vores rekrutteringsprojekter og kan ikke forestille os at bruge et andet system."

Mette Schou Vestergaard

HR-Partner, BabySam

Udfordringen

Før Elvium stod BabySams HR-afdeling med opgaven at holde overblik over alle ansøgere til de mange ledige stillinger i kæden — og samtidig gøre det nemt for butikschefer og øvrige ledere ude i butikkerne at være med i vurderingen af kandidaterne. Uden ét fælles system var det svært at sikre en ensartet og hurtig vej fra ansøgning til samtale, og HR risikerede at blive en flaskehals mellem ansøgere og de ledere, der reelt skulle bedømme dem.

Det er nemt for ledere at arbejde i systemet

Med match-score og stjernebedømmelse ser lederne straks, hvem der passer bedst til stillingen.

Løsningen

Med Elviums rekrutteringssystem kan BabySam allerede i ansøgningsformularen sætte skarpt på, hvilke soft og hard skills der er vigtigst for stillingen, via Smart ranking-algoritmen — så de mest relevante kandidater er nemme at få øje på fra start. Ansøgere kan uploade en kort videoansøgning, hvilket giver et hurtigt og godt førstehåndsindtryk allerede før den første samtale. Samtidig gør brugerstyring og adgangskontrol det enkelt at give butikschefer og øvrige ledere adgang til netop de ansøgninger, de skal vurdere — uden at hele organisationen skal have adgang til alt. Resultatet er ét samlet rekrutteringssystem, hvor HR og den enkelte butik arbejder i samme flow.

Effekten

✔️ Markant mere effektiv rekrutteringsproces
✔️ Nyttigt overblik over alle ansøgere til åbne stillinger
✔️ Intuitiv brugerflade — for både rekrutterende ledere og kandidater
✔️ Nem inddragelse af butikschefer og ledere i kandidatevalueringen
✔️ Bruges i dag til alle BabySams rekrutteringsprojekter
✔️ Tid og ressourcer spares, før der indkaldes til samtale

Værdi fra dag ét

Hør, hvordan BabySam bruger Elvium i det daglige arbejde med rekruttering.

Hvorfor retailkæder vælger Elvium

BabySam er ikke alene om at have flere butikker og lokale ledere involveret i rekruttering. Elvium bruges af flere danske kæder, der har brug for ét fælles system, hvor både hovedkontor og den enkelte butik kan arbejde effektivt sammen.

FAQ

Ofte stillede spørgsmål

Kan Elvium håndtere rekruttering for en kæde med mange butikker og ledere involveret?

Ja. Med rollebaseret brugerstyring og adgangskontrol kan I give butikschefer og øvrige ledere adgang til netop de stillinger og kandidater, de skal vurdere — uden at hele organisationen har adgang til alt.

Kan kandidater søge med video i stedet for kun CV?

Ja. Elviums videorekrutteringsmodul gør det muligt for kandidater at uploade en kort videoansøgning, så I får et godt førstehåndsindtryk allerede i ansøgningsprocessen.

Kan Elvium hjælpe med at finde de rigtige kandidater blandt mange ansøgere?

Ja. Med Smart ranking-algoritmen kan I allerede i ansøgningsformularen sætte fokus på de soft og hard skills, der betyder mest for stillingen.

Har Elvium integration til jobportaler som Jobnet?

Ja, Elvium tilbyder gratis Jobnet-integration, så I nemt kan slå stillinger op direkte fra systemet.

Er Elvium relevant for andre kæder end babyudstyr/retail?

Ja. Elvium bruges i dag af flere kæder og virksomheder med decentrale ledere og mange samtidige rekrutteringer. Se flere cases.