
Blind rekruttering: Hvad er det, og hvorfor skal din virksomhed bruge det?
Blind rekruttering er en tilgang til rekruttering, hvis mål er at eliminere fordomme og sikre, at beslutninger om ansættelse træffes på baggrund af kandidaternes kompetencer fremfor faktorer som køn, alder, etnicitet eller uddannelsesinstitution. Metoden har vundet stigende popularitet, da den hjælper virksomheder med at opbygge mere diverse og inkluderende teams.
I denne artikel dykker vi ned i, hvad blind rekruttering indebærer, hvordan det kan implementeres, og hvorfor det er en vigtig strategi for moderne virksomheder.
Hvad er blind rekruttering?
Blind rekruttering er en proces, hvor visse oplysninger om kandidater anonymiseres i ansøgnings- og screeningsprocessen. Dette kan inkludere:
- Navn
- Alder
- Billede
- Køn
Ved at fjerne disse oplysninger kan rekrutteringsansvarlige fokusere på de kvalifikationer, der virkelig betyder noget, såsom hard skills, soft skills, erhvervserfaring og resultater.

Sådan fungerer det i praksis
Et effektivt blind rekrutteringssystem gør det muligt at anonymisere ansøgninger, så rekrutteringsprocessen udelukkende baseres på faktorer, der er relevante for jobbet. For eksempel kan en platform som Elviums rekrutteringssystem facilitere blind rekruttering på følgende måder:
- Anonymisering af kandidater
Personlige oplysninger som navn og billede fjernes fra ansøgninger. Det sikrer, at fokus udelukkende er på kvalifikationer og erfaring. - Screening på baggrund af kompetencer
Rekrutteringssystemet giver mulighed for at vurdere kandidater på deres hard skills, som eksempelvis HTML og CSS for en frontend-udvikler, eller deres soft skills, såsom samarbejdsevner og problemløsning. - Filtrering via ja/nej-spørgsmål
For stillinger med specifikke krav kan rekrutteringssystemet inkludere ja/nej-spørgsmål. Hvis en kandidat eksempelvis skal have et stort kørekort for at kunne udføre jobbet, kan dette krav nemt inkluderes i screeningen. Kandidater, der ikke opfylder kriteriet, kan filtreres væk.
Fordele ved blind rekruttering
Blind rekruttering tilbyder en række fordele, der ikke kun gavner ansættelsesprocessen, men også virksomheden som helhed. Her er nogle af de mest gængse fordele:
- Styrker diversitet
Ved at eliminere forudindtagede beslutninger sikrer blind rekruttering, at kandidater bliver vurderet retfærdigt. Dette øger chancerne for at skabe mere mangfoldige teams, hvilket er kendt for at forbedre innovation og produktivitet. Dette er blandt andet også et fokusområde i ESG.
- Fokuserer på de rette kvalifikationer
Når ansøgninger vurderes uden forstyrrelser fra irrelevante faktorer, er det lettere at finde den bedst kvalificerede kandidat.
- Reducerer risikoen for bias
Mennesker har naturlige fordomme, bevidste eller ubevidste, der kan påvirke ansættelsesbeslutninger. Blind rekruttering minimerer denne risiko og sikrer en mere retfærdig proces.
- Effektiviserer screeningsprocessen
Med et system, der understøtter blind rekruttering, kan virksomheder hurtigt og effektivt filtrere kandidater, hvilket sparer både tid og ressourcer.
Sådan kommer din virksomhed i gang
For at implementere blind rekruttering kan din virksomhed overveje følgende trin:
- Investér i et moderne rekrutteringssystem
Vælg et system som Elvium, der understøtter anonymisering og kompetencebaseret screening. Se vores løsning på en live demo. - Definér klare kriterier for stillingerne
Sørg for at opstille tydelige krav til stillingen, så screeningen er målrettet. Dette kan være krav som specifikke tekniske færdigheder eller specifikke resultater.

Blind rekruttering og fremtiden for rekruttering
I en tid, hvor diversitet og inklusion står højt på agendaen, er blind rekruttering et effektivt værktøj til at sikre, at virksomheder ikke går glip af talent på grund af ubevidste fordomme. Med den rette teknologi og tilgang kan virksomheder ikke kun styrke deres rekrutteringsprocesser, men også skabe et mere retfærdigt og innovativt arbejdsmiljø.
Hør vores podcast episode om Talent Acquisition, hvor Heidi Wassini blandt andet taler om blind rekruttering, samt fremtiden for TA.